為啥要延遲退休？

有專家指出，到2035年中國將面臨兩名納稅人供養(yǎng)一名養(yǎng)老金領(lǐng)取者。如果把退休年齡男性提高到65歲，女性提到60歲。則多收5年養(yǎng)老保險，少發(fā)5年養(yǎng)老金。有專家算過賬，退休年齡每延遲一年，全國養(yǎng)老統(tǒng)籌金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

養(yǎng)老并軌后，我國更面臨萬億成本的缺口，延遲退休尤顯得必要和緊迫。顯然，推行延遲退休政策，主因在于緩解養(yǎng)老保險金的缺口。而這，其實(shí)與“70歲身體還好”并無太多關(guān)系。

推遲養(yǎng)老計劃意味著，從25歲開始工作到65歲，要繳納40年的社保，而以2011年中國人均預(yù)期壽命73.5歲計算，卻只能享受8年養(yǎng)老社保。對此尷尬境況，有網(wǎng)友調(diào)侃，“我們要做孫悟空，活得長，才是硬道理！”

也有專家分析，雖然延遲退休會讓多數(shù)人的利益受到一定的損害，但在養(yǎng)老金缺口越來越大的背景下，延遲退休也是政府不得不采取的措施。畢竟現(xiàn)在人的預(yù)期壽命比以前長了許多，加上歷史的欠賬要還，延遲退休恐怕是大勢所趨，否則國家財政垮了，對誰都沒有好處。

老人不退會不會搶了年輕人的飯碗？

老人不退會不會搶了年輕人的飯碗？簡單來看，延遲退休年齡意味著一部分本可以提供給年輕人的崗位將被占用，或使嚴(yán)峻的年輕人就業(yè)形勢更趨惡化，即所謂的“崗位占用效應(yīng)”。

然而，是否應(yīng)當(dāng)進(jìn)行延遲退休年齡改革以及如何改革，必須建立在對改革利弊得失全面而理性思考的基礎(chǔ)上。實(shí)際上，延遲退休年齡對年輕人就業(yè)不僅具有崗位占用效應(yīng)，還存在一種“崗位創(chuàng)造效應(yīng)”。

在延遲退休年齡后，由于在職者增加，待遇領(lǐng)取者減少，維持社保基金收支平衡所必需的繳費(fèi)率水平可以在原先基礎(chǔ)上大幅下降。繳費(fèi)率的下降意味著企業(yè)勞動力成本的減輕和對勞動力需求的增加，因而也將創(chuàng)造出一部分崗位。